Pot folosi o mașină de serviciu în timpul L4?

Pentru un angajat care folosește mașina companiei în mod privat, concediul medical poate fi o problemă. Când ar trebui să-ți returnezi mașina și când o poți folosi în continuare?

Condiții de utilizare a unei mașini de serviciu – ce le determină?

Cheia pentru rezolvarea misterului utilizării ulterioare a vehiculului este revizuirea termenilor contractului dintre părți. În mod obișnuit, în contractul de muncă sunt incluse prevederi referitoare la utilizarea flotei de vehicule. Documentul conține apoi o prevedere conform căreia angajatul are dreptul la o mașină de serviciu „pe durata contractului” sau „pe perioada de angajare”. Care este concluzia? Pe toată durata raportului de muncă, salariatul are dreptul de a folosi mașina de serviciu.

Angajatorul poate emite, de asemenea, acorduri interne care să specifice gradul de utilizare personală a vehiculului. Aceasta include utilizarea specială a echipamentelor de afaceri, cum ar fi un telefon sau o mașină. Același lucru este valabil și pentru concediul medical prelungit. Dacă vă aflați în această situație și aveți nevoie de ajutor imediat, o rețetă online ar putea fi soluția.

Concediu medical și relații de muncă

Locul dvs. de muncă are documente separate care indică domeniul de utilizare al unei mașini de serviciu? Dacă da, atunci merită să căutați acolo o înregistrare exactă a utilizării unei mașini de companie în timpul concediului medical. Acesta conține de obicei câteva detalii care indică durata L4 în care un astfel de vehicul poate fi la dispoziția angajatului. De exemplu, un angajator poate indica că concediul medical cu o durată mai mare de 30 de zile obligă angajatul să returneze mașina de serviciu.

Se întâmplă însă să nu fie formulate astfel de clauze. Există doar o prevedere în contract care specifică de regulă utilizarea unui autoturism de serviciu pe durata raportului de muncă. După cum știți, concediul medical nu întrerupe raportul de muncă. Prin urmare, dacă un specialist într-o clinică sau medic online vă eliberează certificat de concediu medical, mai aveți dreptul de a folosi mașina de serviciu. Aveți dreptul la acest lucru, chiar dacă angajatorul susține altfel, dar nu justifică acest lucru prin prevederi specifice din contract sau acord între părți.

Folosirea unei mașini de serviciu în timpul concediului medical – cum să evitați neînțelegerile?

Pentru a nu te implica în dispute inutile, merită să clarificăm condițiile de utilizare a unei mașini de serviciu chiar de la începutul relației de muncă. Multe companii au o politică specială de flotă care obligă părțile să respecte obligațiile reciproce. În prezent nu este necesară interpretarea prevederilor generale cuprinse în contractul de muncă. De ce? Exemplele de mai sus de astfel de expresii nu sunt foarte precise și pot provoca conflicte inutile între angajator și angajat.

Cea mai eficientă modalitate de a evita neînțelegerile este crearea unei politici de flotă sau a unui acord scris cu privire la termenii și condițiile de utilizare a unui vehicul al companiei. În astfel de cazuri, nu există nicio îndoială cu privire la utilizarea unei mașini de serviciu în timpul concediului medical, concediului sau concediului de maternitate. Desigur, responsabilitatea întocmirii prevederilor adecvate revine angajatorului. Dacă nu reușește să facă acest lucru, angajatul poate avea un drept legal la o mașină de serviciu în circumstanțele de mai sus. situatii.

Este posibil să conduci o mașină de serviciu pe L4 – rezumat

Cu siguranță da și nu există nicio obiecție legală. În cazul în care părțile contractante nu au convenit asupra unor condiții adiționale, în baza doar prevederilor generale ale documentului de raport de muncă, angajatul are posibilitatea de a folosi mașina de serviciu pe toată durata contractului. Merită să ne amintim că relația de muncă nu este întreruptă de concediu medical, concediu sau incapacitatea pe termen lung de a se angaja în activități profesionale. Este bine să vă cunoașteți drepturile, mai ales pentru a evita situațiile controversate.