Ghidul complet al pachetului de mobilitate ecologică pentru bicicletă electrică – Velobecane – Vélo éléctrique

Ai de gând să lucrezi pe o bicicletă electrică?

Știați că puteți beneficia de Un ajutor de stat denumit pachet de mobilitate limitată ?

O subvenție în care angajatorul și angajatul câștigă!

Doriți să aflați mai multe, apoi aflați tot ce trebuie să știți despre pachet de mobilitate durabilă pentru Emiratele Arabe Unite.

Ce este un pachet de mobilitate durabilă?

A intrat în vigoare în mai 2020. pachet de mobilitate durabilă a fost adoptată prin Legea de orientare a mobilității în iunie anul trecut. Încercarea de a promova adoptarea mijloacelor de transport definite drept simple, mai puțin costisitoare și mai curate, cum ar fi bicicletă electrică, pachetul este un bonus destinat muncitorilor. Astăzi, 98% din călătoriile zilnice înregistrate în orașe se fac resurselor de muncă alăturarea locuinței cu locul de muncă. Pentru a atinge obiectivul unei mobilități mai curate, resurselor de muncă astfel, sunt principalele obiective ale acestui sistem. Prin promovarea unui transport mai ecologic, cum ar fi Emiratele Arabe UniteMajoritatea lucrătorilor care călătoresc mult timp zilnic pot optimiza atingerea obiectivelor de neutralitate a emisiilor de carbon până în 2050.

A împinge resurselor de muncă în favoarea transportului cu mobilitate redusă pachet de mobilitate durabilă a fost înființat. Sistemul face angajatorul responsabil pentru plata cheltuielilor de deplasare ale angajaților lor. resurselor de muncă... Rambursare totală sau parțială, prin urmare o astfel de compensare este posibilă numai pentru angajații care călătoresc cu anumite mijloace de transport în comun.

Deoarece acesta este un proces recent, condițiile și diversele informații pertinente sunt încă puțin cunoscute publicului. Pentru a oferi mai multe informații despre pachet de mobilitate durabilă, iată un ghid complet care acoperă elementele esențiale.

Caracteristicile pachetului Green Mobility

În scopul utilizării vehiculelor definite ca „mobilitate moale” », Acordarea despăgubirilor este o formă de compensare bănească. Primita ca compensatie, aceasta initiativa permite, printre altele, motivarea angajatilor sa foloseasca zilnic transportul ecologic. Printre vehiculele care sunt eligibile pentru pachet de mobilitate durabilă includ biciclete electrice. Cu toate acestea, este important de menționat că acest sprijin nu este obligatoriu pentru angajator. Prin urmare, atribuirea acestuia este opțională și depinde de decizia managerilor companiei.

În plus, va fi anunțat un decret privind acordarea de sprijin sub formă de sumă forfetară. Valoarea despăgubirii este limitată la 400 de euro pe an pentru fiecare salariat... Pe de o parte, oficialii guvernamentali care susțin călătoriile în bicicletă poti si atinge pachet de mobilitate durabilă... Într-un astfel de caz, cheltuielile de călătorie de la domiciliu la oficiul poștal pot fi rambursate până la maximum 200 EUR pe an fiecare. În anumite condiții, suma primită ca sprijin este scutită de toate taxele sociale (contribuții; CSG-CRDS și IR). Pentru ca o excepție să fie eficientă, este necesar ca salariat poate furniza dovezi (sau o declarație pe jurământ) cu privire la utilizarea efectivă a unui mod de transport adecvat pentru fiecare an calendaristic.

Le pachet de mobilitate durabilă poate fi combinat și cu alte sisteme de asistență existente, inclusiv abonamente la transportul public (până la 50%) și rambursarea combustibilului. Cu toate acestea, este important să ne concentrăm asupra limitei de scutire pentru a ne asigura că sumele colectate nu sunt supuse contribuțiilor dacă acestea sunt depășite. Știind că scutirea totală este plafonată la 400 EUR pentru fiecare dintre aceste tipuri de sprijin, este, prin urmare, important să ne asigurăm că totalul celor două rambursări nu depășește această limită. Prin urmare, companiile trebuie să se bazeze pe acțiuni administrative eficiente. O organizație cu înregistrări contabile eficiente va fi esențială. Pentru fiecare salariatcei responsabili vor trebui să încaseze facturile și costurile pentru toate costurile de mobilitate colectate (abonament de transport sau costuri cu combustibil) pentru a se asigura că plafonul nu este atins. În plus, administrarea este partea cea mai împovărătoare a creării pachet de mobilitate durabilă... E plăcut să știu că kilometrajul bicicletă care a fost pus în vigoare în 2016, prin urmare înlocuit cu acesta bonus pentru mobilitate durabilă... Atractia acestei formule recente fata de vechiul sistem este ca angajatii nu mai sunt obligati sa prezinte dovezi. Anterior, era necesar să se confirme numărul de kilometri parcurși înainte ca asistența să poată fi utilizată.  

Implementarea pachetului de mobilitate durabilă

Pentru cei care doresc să-și susțină resurselor de muncă au pachet de mobilitate durabilă, trebuie să știți că diferitele caracteristici ale donației sunt definite în acord. Sumă, condiții de transfer pachet de mobilitate poate fi stabilit prin consens al companiei sau industriei. În caz contrar, angajatorul poate oferi caracteristici de compensare pe baza unei decizii arbitrare. Această a doua opțiune ar trebui să fie eficientă după luarea în considerare a avizului CSE (comitetul socio-economic) al companiei. Este important de remarcat faptul că, în cazul unei modificări a diferitelor metode de furnizare a pachetului, angajatorul este obligat să-și informeze subordonații cu privire la aceasta. Acest anunț trebuie făcut cu cel puțin o lună înainte ca noile specificații să intre în vigoare. După creație pachet de mobilitate durabilă vizibil pentru toată lumea resurselor de muncă... Pentru angajații cu fracțiune de normă, cuantumul sprijinului va fi stabilit în funcție de programul de lucru dacă orele lucrate sunt mai mici de 50% din timpul legal de lucru. În rest (mai mult de 50%) caracteristici pachet de mobilitate durabilă sunt similare cu cele care sunt eficiente pentru salariat permanent. Mai mult, indiferent de suma, in functie de statut salariat, acesta din urmă ar trebui să figureze pe statul de plată al beneficiarului. În ceea ce privește plata indemnizațiilor, angajatorul are de ales între două tipuri de finanțare: din statul de plată sau prin titlu de mobilitate... În primul caz, pachetul va fi adăugat direct la salariul lunar al angajatului, iar în a doua variantă, principiul este similar cu certificatele cadou. Acestea din urmă pot fi folosite de către destinatar pentru a-și rambursa cheltuielile de călătorie la domiciliu. În cazul unei biciclete electrice titlu de mobilitate Astfel, poate fi folosit pentru acoperirea costurilor de reîncărcare a energiei electrice sau pentru costurile asociate cu menținerea unui ciclu cu amplificare de putere.

Beneficiile reale ale pachetului de mobilitate durabilă

Prin această finanțare specifică a alternativelor la mașinile private, resurselor de muncă acum poate apela la soluții mai simple și mai ieftine pentru transportul de zi cu zi. Mulțumită pachet premium de mobilitate verdeprin urmare, angajamentul de a trece către o mobilitate mai curată este extrem de optimizat.

Desigur, nu este obligatoriu ca angajatorii să ofere acest beneficiu, dar multe mărci văd atractivitatea sistemului ca fiind capitalul său uman. Decizia de a introduce sau de a abandona o astfel de practică poate fi luată în cadrul negocierilor anuale obligatorii (NAO) ale companiilor, știind că mobilitatea la domiciliu este o necesitate și trebuie abordată. Influența creației pachet de mobilitate durabilă oricât de important pentru calitatea mișcării resurselor de muncă zilnic. Prin creație pachet de mobilitate durabilăangajatorii demonstrează dorința de a optimiza bunăstarea tuturor salariat... Acesta este un factor cu adevărat important, deoarece influențează foarte mult determinarea angajaților de a-și îndeplini sarcinile. In plus, cu ajutorul acestui sistem, angajatorul poate reduce cheltuielile zilnice ale angajatilor sai. 100% fără taxe, acesta este un mare avantaj salarial pentru beneficiari!

În plus, toate resurselor de muncă reprezintă o parte semnificativă din amprenta de carbon a companiilor. În funcție de industrie, impactul călătoriilor regulate (dimineața și seara) poate reprezenta până la 70% din emisiile anuale de carbon ale unui semn. Punerea în practică pachet de mobilitate durabilă, compania își demonstrează astfel poziția în protecția mediului.

Concluzie

creație pachet de mobilitate durabilă are mai multe efecte pozitive, inclusiv asupra mediului, economic și social. Deoarece transportul este sectorul lider în emisiile de gaze cu efect de seră, Actul de orientare mobil Scopul principal este de a face ajustările necesare politicii de mobilitate. Pentru aceasta, se recomandă încurajarea folosirii vehiculelor definite ca curate și active, în conformitate cu decretul.

Acest sistem de prioritizare a alternativelor la mașina privată împuternicește și companiile. În efortul de a-și îmbunătăți experiențele de călătorie ale angajaților, mărcile cu peste 100 de angajați vor trebui să dezvolte un plan de mobilitate. Astfel, astfel de inițiative permit o implicare mai serioasă a companiilor în sprijin. resurselor de muncă în ceea ce privește naveta lor zilnică. Noile instrumente disponibile companiilor permit, de asemenea, prime financiare pentru angajați. Aceste compensații le vor permite să ofere resurselor de muncă mai ieftin să faci naveta la serviciu.  

Beneficiile acestei abordări se aplică tuturor activelor. Companiile nu numai că vor dobândi o imagine îmbunătățită și o atractivitate optimă, dar vor putea și contribui la bunăstare. resurselor de muncă... În cazul despăgubirii în formă titlu de mobilitate, ne ocupam de toata intretinerea si livrarea bicicletei tale electrice.

FAQ

În prezent, potențialele părți interesate pun mai multe întrebări din cauza lipsei de informații despre Boala aftoasă... După ce am enumerat multe întrebări, am decis să oferim răspunsuri la cele mai frecvente solicitări de mai jos:

-        Le pachet de mobilitate durabilă poate fi combinat cu o achiziție Emiratele Arabe Unite ?

Ideea de a putea cumpăra bicicletă electrică bucurându-se WBF este o sursă de multe îndoieli pentru potențialele părți interesate. Într-adevăr, costurile de călătorie ale vehiculului „mobilitate moale” pot fi combinate cu ajutoarele locale oferite pentru achiziționarea unui autoturism. bicicletă electrică... De asemenea, este important de menționat că 400 de euro pentru cost WBF poate sprijini achiziția bicicletă electrică.

-        Ce documente justificative trebuie furnizate angajatorului ca dovadă a acceptării transportului de mobilitate moale?

. resurselor de muncă poate alege drept probă probe sau declarație pe jurământ. Cu toate acestea, angajatorii au o flexibilitate considerabilă în a solicita dovezi de la angajați. Declarația de preferință corespunzătoare va fi luată în considerare în conformitate cu mobilitate durabilă la sediul firmei. În plus, documentul justificativ poate fi sub forma unei prezentări a unui abonament la bicicletă, chitanta Emiratele Arabe Unite, Etc.

-        Cum se determină valoarea pachetului?

Această caracteristică variază de la companie la companie, iar suma trebuie convenită cu CSE-ul companiei. Contrar credinței populare, poziția unui angajat în cadrul unui brand nu afectează numărul de WBF... Astfel, faptul că ești sau nu manager nu afectează cuantumul indemnizației de călătorie în afara domiciliului primit. Suma este echivalentă pentru toți angajații cu normă întreagă (CDD; CDI; muncă-studiu sau ucenicie). Pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă sau care au mai puțin de 50% din orele de lucru legale, rambursarea va fi echivalentă cu orele lucrate. Pe de altă parte, stagiarii nu se vor număra printre cei cărora le place WBF.

-        Cine finanteaza 400 de euro pachet de mobilitate durabilă ?

Plata unei sume de la 0 la 400 de euro drept compensare pentru deplasarea de la domiciliu la serviciu la bordul avionului. transport mobil moaleeste responsabilitatea angajatorului. Această compensație este scutită de toate taxele (impozite și taxe sociale) pentru beneficiar și angajator. Această practică este foarte recomandată pentru a vă optimiza calitatea vieții. resurselor de muncă luând în considerare responsabilitățile companiei prin reducerea drastică a amprentei sale de carbon.